Supports aux particuliers

Les particuliers qui souhaitent se former peuvent aussi bénéficier de quelques avantages.

Le règlement grand-ducal du 30 mars 2006 constitue une première étape dans cette direction puisqu’il déclare “d’obligation générale un accord en matière de dialogue social interprofessionnel relatif à l’accès individuel à la formation professionnelle continue conclu entre les syndicats OGB-L et LCGB, d’une part, et l’Union des Entreprises Luxembourgeoises ( UEL ), d’autre part”.

Les moyens devant faciliter l’accès individuel à la formation

• l’aménagement personnel du temps de travail dans le cadre de l’horaire mobile;

• le congé sans solde pour formation;

Le congé sans solde pour formation facilite “l’accès individuel à la formation professionnelle continue en ce qu’il agit sur le volume du temps de travail et implique

une perte de revenu témoignant donc de la volonté du salarié à s’investir dans une amélioration de ses compétences et qualifications”.

• le congé-formation;

La loi du 24 octobre 2007 porte création d’un congé individuel de formation et modifie la loi modifiée du 4 octobre 1973 concernant l’institution d’un congé éducation.

Elle suit de près l’accord interprofessionnel et doit contribuer à la mise en place d’un système de formation et d’apprentissage tout au long de la vie au profit des travailleurs salariés et non salariés.

La durée maximale du congé-formation est de 80 jours pour chaque bénéficiaire au cours de sa carrière professionnelle.

• le congé-jeunesse;

Le but du congé-jeunesse est de soutenir le développement d’activités en faveur des jeunes au niveau local, régional et national. Il permet la participation de responsables

d’activités pour jeunes à des stages, journées ou semaines d’études, cours, sessions, rencontres ou camps et colonies à l’intérieur du pays et à l’étranger.

Le congé-jeunesse prévoit, pour toute personne exerçant une activité professionnelle soit dans le secteur public, soit dans le secteur privé sur un lieu de travail situé

sur le territoire luxembourgeois, le droit de bénéficier de 60 jours de congé au cours de sa carrière professionnelle.

Les demandes de congé-jeunesse doivent être introduites via un formulaire préétabli. Elles sont gérées par le Service national de la jeunesse.

Principaux textes légaux à télécharger

• Aménagement personnel du temps de travail, dans le cadre d’un règlement d’horaire mobile afin que le salarié puisse suivre temporairement des formations

LinK : http://www.legilux.public.lu/leg/a/archives/2006/0085/a085.pdf

• Congé sans solde, qui permet au salarié de s’investir dans une action de formation ( max. 6 mois consécutifs )

http://www.legilux.public.lu/leg/a/archives/2006/0085/a085.pdf

• Congé-formation, qui permet à son bénéficiaire de suivre des cours, de préparer des examens en recevant une indemnité compensatoire

( max. 80 jours sur toute une carrière professionnelle )

• Congé-jeunesse, qui permet aux responsables d’activités pour jeunes de participer à des stages d’encadrement et des formations en recevant une indemnité compensatoire ( max. 60 jours sur toute une carrière professionnelle )