La « Luxembourg School for Commerce (LSC)  », lancée en octobre 2009, est l’organisme de formation de la Chambre de Commerce.

C’est pour mieux répondre aux besoins en qualification des entreprises et des individus et aux exigences d’un marché de la formation de plus en plus compétitif, que la Chambre de Commerce regroupe au sein de la « Luxembourg School for Commerce » l’ensemble de ses activités de formation.

Celles-ci s’articulent désormais autour de trois grands piliers :

• la formation professionnelle initiale (apprentissage), 
• la formation professionnelle continue et 
• la formation universitaire.    

La LSC constitue la réponse de la Chambre de Commerce aux défis posés par le contexte changeant de la formation professionnelle reflétant les évolutions du marché de l’emploi et de l’environnement économique.

La vocation de la LSC est de développer et de mettre en œuvre une offre de formation de qualité, adaptée aux demandes en formation exprimées par ses nombreux clients tout en étant en permanence à l’écoute des besoins en formation des entreprises.

Son activité phare consiste à développer et à réaliser une offre de formation aussi complète que possible.

La LSC agit aussi pour un cadre législatif et réglementaire favorisant la formation. Elle est l’interface de choix entre le monde économique et les pouvoirs publics.

Par la création de la LSC, la Chambre de Commerce consolide son ambition de devenir l’acteur de référence pour les entreprises luxembourgeoises dans le domaine de la formation. Elle dote ses activités de formation d’une nouvelle dynamique, en tant que prestataire de services dans un domaine considéré à juste titre comme moteur du développement de la compétitivité des entreprises dans les années à venir.

La LSC a son indépendance opérationnelle et budgétaire avec ses propres organes de décision et de gestion.

Les missions de la LSC sont définies dans le droit fil des missions en matière de formation professionnelle conférées à la Chambre de Commerce.

-Mission politique :

Agir pour une culture et un système d’enseignement et de formation performant, capable de fournir les connaissances et compétences requises par les entreprises et de former des citoyens autonomes et responsables.

La LSC s’engage pour la création d’une culture de formation auprès des entreprises, des pouvoirs publics et du public en général.

Elle agit pour un cadre institutionnel et légal propice pour la mise en place d’un système d’enseignement et de formation ayant pour but ultime de transmettre aux personnes travaillant dans les entreprises, salarié ou chef d’entreprise, les connaissances et compétences requises pour permettre aux entreprises d’être performantes et compétitives.

Le système d’enseignement et de formation doit également former des citoyens autonomes, critiques et responsables dans une dimension de cohésion sociale.

-Missions opérationnelles :

De la mission politique découlent deux missions opérationnelles :

1) Appuyer et encourager les entreprises dans leur processus continuel d’amélioration des connaissances et des compétences de leurs ressources humaines.

L’engagement dans le processus de formation doit en effet être perçu comme un investissement dans le capital humain de l’entreprise et dans sa pérennité et non pas comme un seul facteur de coût. Cette démarche est créatrice de plus-value. Les moyens d’action mis en oeuvre par la LSC se situent essentiellement dans le domaine de la promotion avec des campagnes d’information et de sensibilisation axées sur la formation.

A la notion essentielle déjà bien connue du « Lifelong Learning » s’ajoute celle de la « Lifelong Guidance », qui préconise un soutien et un accompagnement des individus dans leurs parcours personnels et professionnels par un système d’orientation et de guidance, ayant pour objectif de leur faciliter leur développement et de leur permettre de négocier les tournants de leur carrière professionnelle et personnelle.

2) Développer et gérer des projets de formation et d’enseignement en coopération étroite avec les entreprises.

Cette mission engendre l’activité la plus concrète pour les entreprises, à savoir des services et produits de formation adaptés aux besoins des entreprises et du marché.

La LSC agit comme « guichet unique » pour les entreprises afin de trouver des solutions adaptées à leurs demandes en formation à tous les niveaux.

A cet égard il faut souligner que les missions attribuées à la Chambre de Commerce en matière de la formation professionnelle initiale sont reprises par la LSC, qui assure l’exécution de la mission de surveillance de l’apprentissage.

Le leitmotiv de la mise en oeuvre des missions précitées est l’approche client qui place les besoins des entreprises et des individus au centre de l’intérêt de la « Luxembourg School for Commerce ».