Luxembourg School for Commerce http://www.lsc.lu Actualités et Formations Séance d'information: Les aides étatiques dans le secteur Horesca Pour de plus amples informations et inscriptions, cliquez ici.

]]> Mon, 18 Jun 2012 13:32:00 +0200 Actualité Schulung bezüglich der bei der Einreichung von Jahresabschlüssen beim Handels- und Firmenregister anzuwendenden Prinzipien im Rahmen des Projekts einer Plattform zur Sammlung von Finanzdaten (Centrale des bilans) Die Luxembourg School for Commerce (LSC) und das Handels- und Firmenregister (RCSL) laden Sie ein zur Teilnahme einer Schulung bezüglich der Formalitäten zur elektronischen Einreichung von Jahresabschlüssen im Rahmen des Projekts einer Plattform zur Sammlung von Finanzdaten (Centrale des bilans).

Weitere Informationen über die Schulung finden Sie hier.

]]> Thu, 07 Jun 2012 00:00:00 +0200 Actualité Konferenz : Keine Manager, keine Hierarchien, ständiger Wandel? Weitere Informationen über die Konferenz finden Sie hier.]]> Tue, 05 Jun 2012 00:00:00 +0200 Actualité Déclaration de postes d'apprentissage Vous êtes patron et vous souhaitez déclarer un poste d'apprentissage? Alors remplissez la déclaration et enverrez la à l'Agence pour le Développement de l'Emploi. Cliquez ici pour télécharger la déclaration de postes d'apprentissage]]> Wed, 30 May 2012 00:00:00 +0200 Actualité Séminaire: "Industriels luxembourgeois, comment vous prémunir contre les risques de corruption et d’ententes ?" Implications du droit américain et du droit communautaire dans vos activités. Programme 08h30 – 09h00 Accueil des Participants – Café & Viennoiseries 09h00 – 11h00 WORKSHOPS EN PARALLÈLE 09h00 – 10h00 Workshop N°1: La mise en place d’un programme de compliance dans une multinationale – défis et enseignements Christophe JUNG, Compliance Programme Officer & General Counsel, ArcelorMittal Workshop N°2: Réglementation luxembourgeoise et communautaire en droit de la concurrence Pierre RAUCHS, Président, Conseil de la Concurrence, Avocat à la Cour 10h00 – 11h00 Workshop N°3: Protection du whistleblower Me Yann BADEN, Avocat à la Cour, Transparency International Luxembourg a.s.b.l. Workshop N°4: Réglementation américaine en droit de la concurrence Me Hans-Jürgen MEYER-LINDEMANN, Managing Partner Brussels Office, Shearman & Sterling LLP 11h00 – 11h30 PAUSE-CAFÉ 11h30 – 13h00 CONFERENCE 11h30 – 11h35 Mot de bienvenue Pierre GRAMEGNA, Directeur Général, Chambre de Commerce 11h35 – 11h45 Allocution d’ouverture François BILTGEN, Ministre de la Justice 11h45 – 12h05 Corruption et ententes : quels risques encourus au regard des réglementations applicables ? Pierre François WERY, Partner, PwC Luxembourg 12h05 – 12h25 Présentation du programme de compliance mise en place au sein du groupe Siemens Frank HALLEZ, Regional Compliance Officer, Siemens S.A. 12h25 – 12h45 Compte-rendu des workshops par les intervenants 12h45 – 12h55 Questions – Réponses 12h55 – 13h00 Mot de clôture Robert DENNEWALD, Président, FEDIL 13h00 – 14h00 Networking lunch offert par la Chambre de Commerce Pour de plus amples informations et inscriptions, cliquez ici.]]> Thu, 24 May 2012 00:00:00 +0200 Actualité Formation continue pour travailleurs désignés en matière de sécurité et de santé au travail (recyclage): Législation relative aux établissments classés et prescriptions de sécurité incendie dans les bâtiments - Session française ]]> Wed, 16 May 2012 16:11:10 +0200 Formation Formation continue pour travailleurs désignés en matière de sécurité et de santé au travail (recyclage): Législation relative aux établissments classés et prescriptions de sécurité incendie dans les bâtiments - Session luxembourgeoise ]]> Wed, 16 May 2012 16:08:49 +0200 Formation Formation continue pour travailleurs désignés en matière de sécurité et de santé au travail (recyclage): Législation relative aux établissments classés et prescriptions de sécurité incendie dans les bâtiments - Session française ]]> Wed, 16 May 2012 16:03:03 +0200 Formation Formation pour tuteurs en entreprise: session 23 - en français Première journée

    1) L’importance du tuteur en entreprise
        Son rôle multiple

        Ses compétences requises

    2) Ses missions de départ
        Le recrutement de l’apprenti(e)
        L’accueil et l’intégration des jeunes
        Satisfaire les exigences de l’entreprise

    3) Qui sont les apprentis d’aujourd’hui ?
         La construction de leur personnalité : Leur problématique
         Leur contexte, leur environnement social
         Leurs attentes vis-à-vis de l’apprentissage

    4) Savoir bien gérer la relation tuteur-apprenti(e)
        Les attitudes qui facilitent une relation de confiance
        Les fondements d’un partenariat
        Mieux se connaître et connaître l’autre

    5) La motivation et l’encadrement du jeune au quotidien
        Accompagner et suivre le jeune
        Savoir motiver et encadrer

    Deuxième journée

    1) Maîtriser les devoirs pédagogiques du tuteur
        Former, encadrer et évaluer

    2) Comment transmettre ses compétences ?
        Les stratégies et moyens à mettre en place
        Les démarches qui facilitent l’apprentissage
        Les difficultés d l’apprentissage

    3) Structurer et gérer la formation
         Définir les objectifs à atteindre
         Déterminer les étapes de la progression
         Gérer le temps

    4) Les attitudes pédagogiques
        Savoir bien communiquer
        Savoir bien gérer un conflit de manière positive

    5) L’évaluation
        Les attitudes favorisant une évaluation objective

    6) Développer un plan d’action individuel

    Troisième journée

    1) Le changement principal: l’approche par compétences
    2) Un nouvel outil pour le tuteur : le référentiel des compétences
    3) Transmettre ses compétences professionnelles au quotidien
    4) Une nouvelle approche de l’évaluation de l’apprenti:
    5) Elaborer son plan d’action

    Matinée de suivi

    1) Assurer le suivi et l’implémentation des acquis
    2) Faire le bilan sur le transfert et les objectifs réalisés
    3) Favoriser l’échange et les bonnes pratiques entre participants
    4) Discuter et répondre aux questions
    ]]>     Fri, 11 May 2012 15:52:29 +0200 Formation     Formation pour tuteurs en entreprise: session 22 - en luxembourgeois Première journée

      1) L’importance du tuteur en entreprise
          Son rôle multiple

          Ses compétences requises

      2) Ses missions de départ
          Le recrutement de l’apprenti(e)
          L’accueil et l’intégration des jeunes
          Satisfaire les exigences de l’entreprise

      3) Qui sont les apprentis d’aujourd’hui ?
           La construction de leur personnalité : Leur problématique
           Leur contexte, leur environnement social
           Leurs attentes vis-à-vis de l’apprentissage

      4) Savoir bien gérer la relation tuteur-apprenti(e)
          Les attitudes qui facilitent une relation de confiance
          Les fondements d’un partenariat
          Mieux se connaître et connaître l’autre

      5) La motivation et l’encadrement du jeune au quotidien
          Accompagner et suivre le jeune
          Savoir motiver et encadrer

      Deuxième journée

      1) Maîtriser les devoirs pédagogiques du tuteur
          Former, encadrer et évaluer

      2) Comment transmettre ses compétences ?
          Les stratégies et moyens à mettre en place
          Les démarches qui facilitent l’apprentissage
          Les difficultés d l’apprentissage

      3) Structurer et gérer la formation
           Définir les objectifs à atteindre
           Déterminer les étapes de la progression
           Gérer le temps

      4) Les attitudes pédagogiques
          Savoir bien communiquer
          Savoir bien gérer un conflit de manière positive

      5) L’évaluation
          Les attitudes favorisant une évaluation objective

      6) Développer un plan d’action individuel

      Troisième journée

      1) Le changement principal: l’approche par compétences
      2) Un nouvel outil pour le tuteur : le référentiel des compétences
      3) Transmettre ses compétences professionnelles au quotidien
      4) Une nouvelle approche de l’évaluation de l’apprenti:
      5) Elaborer son plan d’action

      Matinée de suivi

      1) Assurer le suivi et l’implémentation des acquis
      2) Faire le bilan sur le transfert et les objectifs réalisés
      3) Favoriser l’échange et les bonnes pratiques entre participants
      4) Discuter et répondre aux questions
      ]]>       Fri, 11 May 2012 15:48:01 +0200 Formation       Konferenz : Keine Manager, keine Hierarchien, ständiger Wandel?


      Programm



      17.30 Uhr:


      Empfang der Teilnehmer



      18.00 Uhr:


      Konferenz „Keine Manager, keine Hierarchien, ständiger Wandel?“



      · Strategie, Struktur, Kultur – die wesentlichen Merkmale einer Organisation


      · Der Blick auf heute: Menschen am Rande des Nervenzusammenbruchs


      · Eine Kosten- und Leistungsrechnung der anderen Art


      · Der Blick auf morgen:


      - Visionen als Kraftquelle


      - Führung und Zusammenarbeit


      - Aufbau- und Ablauforganisation


      - Umgang mit Stress und Überforderung


      - Was wir heute für morgen tun müssen



      20.00 Uhr:


      Networking Cocktail



      Gastredner



      Dr. Bernhard Rosenberger, Beratungsgesellschaft Rosenberger & Partner (Wiesbaden)


      Selbständiger Berater auf den Gebieten


      - Strategisches Management


      - Talent Management und Führungskräfteentwicklung


      - Change Management


      Coach für Geschäftsführer und Führungskräfte


      Seminarleiter bei der Luxembourg School for Commerce (LSC)


      ]]>       Wed, 09 May 2012 13:55:41 +0200 Formation       Level 1: TC.04 – La Procédure bilantaire: Session 2012/3 Les principales opérations portant sur le passif


      - Révision des comptes


      - Modèle de présentation des comptes annuels


      - Validation par l’Assemblée Générale


      - Dépôt au Registre du Commerce


      ]]>       Tue, 08 May 2012 10:18:36 +0200 Formation       Séminaire: "Industriels luxembourgeois, comment vous prémunir contre les risques de corruption et d’ententes ?" Implications du droit américain et du droit communautaire dans vos activités.

      Programme


      08h30 – 09h00 Accueil des Participants – Café & Viennoiseries

      09h00 – 11h00 WORKSHOPS EN PARALLÈLE

      09h00 – 10h00

      Workshop N°1:
      La mise en place d’un programme de compliance dans une multinationale – défis et enseignements

      Workshop N°2:
      Réglementation luxembourgeoise et communautaire en droit de la concurrence

      10h00 – 11h00
      Workshop N°3:
      Protection du whistleblower

      Workshop N°4:
      Réglementation américaine en droit de la concurrence

      11h00 – 11h30 PAUSE-CAFÉ

      11h30 – 13h00 CONFERENCE

      11h30 – 11h35
      Mot de bienvenue

      11h35 – 11h45
      Allocution d’ouverture

      11h45 – 12h05
      Corruption et ententes : quels risques encourus au regard des réglementations applicables ?

      12h05 – 12h25
      Présentation du programme de compliance mise en place au sein du groupe Siemens

      12h25 – 12h45
      Compte-rendu des workshops par les intervenants

      12h45 – 12h55
      Questions – Réponses

      12h55 – 13h00
      Mot de clôture

      13h00 – 14h00
      Networking lunch offert par la Chambre de Commerce ]]>       Fri, 04 May 2012 15:13:47 +0200 Formation       Séance de formation portant sur les principes applicables au dépôt des comptes auprès du Registre de commerce et des sociétés dans le cadre du projet de la Centrale des bilans.: session 12 - Procédure de dépôt et de publication des comptes annuels par voie électronique]]> Fri, 04 May 2012 14:03:14 +0200 Formation